岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；6、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知；7、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 任职资格：1、大专及以上学历；2、人力资源管理及相关专业；3、3年及以上相关工作经验；4、熟悉国家、地方人事、劳动相关法规、熟悉各种招聘渠道和招聘方法、熟悉企业内部培训体系建立的方法和步骤。