岗位职责：1、依据年度人力资源编制，规划和组织招聘，完善人才测评工具；2、根据公司整体经营规划，实施人员及业务培训，保证校区业务发展需求与人才素质和能力的有效匹配；3、组织完成绩效考核制度的拟定、实施及总结，不断改进和提高考核管理水平；4、开展企业文化宣传及维护；5、完成交办的其他临时性工作。任职资格：1、大专及以上学历，有教育培训行业优先考虑；2、熟悉人力资源各大模块及操作流程，精通其中招聘、培训、绩效考核模块；3、良好的组织沟通协调能力，具备快速的适应和解决问题能力，能在压力下开展工作；4、优秀的公文写作能力及数据分析总结能力；5、熟练使用相关办公软件；6、熟悉相关法律法规。